En una decisión radical, un juez administrativo de Nueva York dictaminó el miércoles que Starbucks violó la ley laboral federal docenas de veces en respuesta a una represión sindical en el área de Buffalo poco después de que comenzara hace casi 18 meses.
concluyó Michael A. Rosas, juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, concluyó que Starbucks supervisó, sancionó y despidió ilegalmente a los empleados involucrados en la organización sindical; agregar trabajadores a las tiendas para facilitar el apoyo al sindicato; Prometió nuevos beneficios a los trabajadores en un intento de desactivar el apoyo al sindicato.
El fallo ordena la reincorporación de siete trabajadores del área de Buffalo que el juez determinó que fueron despedidos ilegalmente de la empresa, salarios atrasados y daños a más de dos docenas de trabajadores que el juez determinó que sufrieron represalias que afectaron su compensación, como reducción de horas.
Además, el juez ordenó al CEO de Starbucks, Howard Schultz, que leyera o pareciera leer un aviso, de más de 10 páginas, prometiendo abstenerse de una serie de futuras violaciones de la ley laboral y hacer y distribuir un video de la lectura.
El juez Rosas escribió que debido a la “mala conducta flagrante y generalizada de la empresa que es indicativa de un desprecio general por los derechos básicos de los empleados”, era necesaria una orden amplia que exigiera a Starbucks que “cesase y desistiera de cualquier otra forma de infringir los derechos garantizados de los empleados”. empleados.”
“Este es verdaderamente un fallo histórico”, dijo en un comunicado Gary Bonadonna Jr., presidente regional de la Federación del Trabajo, el sindicato organizador de Starbucks. “Seguiremos luchando y responsabilizando a multimillonarios como Howard Schultz por sus acciones. No descansaremos hasta que todos los trabajadores de Starbucks ganen el derecho a regular”.
El fallo se puede apelar ante la Junta Laboral de Washington y, posteriormente, ante el tribunal federal, y Starbucks ha indicado que es posible. “Creemos que la decisión y los remedios buscados no son apropiados dado el historial de este asunto y estamos considerando todas las opciones para una revisión legal adicional”, dijo la compañía en un comunicado.
La campaña organizada obtuvo su primera victoria en Buffalo en 2021. Desde entonces, más de 280 locales de Starbucks de propiedad corporativa en los EE. UU. se han unido a los 9300. El fallo cubre el período de agosto de 2021 a julio de 2022, cuando la campaña se extendió desde Buffalo área a docenas de tiendas en todo el país.
En los primeros meses de la campaña, los trabajadores de Starbucks se quejaron de que los ejecutivos y otros funcionarios de la empresa convergían en Buffalo en un intento de socavar sus esfuerzos sindicales.
El juez Rosas encontró que Starbucks violó la ley laboral al hacer que “funcionarios de alto nivel de la compañía hicieran visitas frecuentes y sin precedentes a las tiendas para supervisar, monitorear o crear la impresión de que las actividades sindicales de los empleados están siendo monitoreadas”.
También ordenó a la empresa que negociara con el sindicato en una ubicación del área de Buffalo donde el sindicato perdió una elección en diciembre de 2021, y concluyó que el alcance de los abusos en la tienda había corrompido la votación y había hecho que la reelección fuera un remedio “inadecuado”.
Es raro, pero no sin precedentes, que un juez ordene efectivamente un sindicato después de concluir que cuenta con el apoyo de los trabajadores, pero que una votación justa es casi imposible.