Miles de trabajadores de las tiendas Starbucks reguladas en todo el país se declararán en huelga la próxima semana, dijo su sindicato, en una medida que se produce después de que los trabajadores en algunos estados dijeron que la gerencia les impidió colocar decoraciones para el Mes del Orgullo, acusaciones que la compañía ha dicho son FALSO.
El sindicato de trabajadores de Starbucks dijo que los empleados de más de 150 tiendas harán huelga por las prácticas laborales de la compañía y “Trato hipócrita a los trabajadores LGBTQIA+. “
El sindicato representa a unos 8.000 trabajadores de la empresa en más de 300 tiendas.
“Starbucks tiene miedo del poder que tienen sus socios homosexuales, y deberían tenerlo”, dijo Mo Mills, quien trabaja en la ubicación de Starbucks en Richmond Heights, Missouri, en un comunicado proporcionado por el sindicato.
El sindicato dijo que estaba asombrado por los cambios en las políticas de decoración de Pride, que dijo que tendrían que negociarse, así como por la respuesta más amplia de la empresa a la represión organizada, incluidas las represalias generalizadas contra los simpatizantes del sindicato. En su comunicado, el sindicato dijo que los trabajadores estaban “exigiendo que Starbucks negocie un contrato justo con las tiendas sindicales y cese su campaña ilegal de represión sindical”.
La compañía siempre ha negado las acusaciones de ilegalidad.
Los trabajadores de Starbucks en varias tiendas en todo el país dijeron este mes que les dijeron que las decoraciones para la celebración anual LGBTQ, como las banderas del arcoíris, no están permitidas este año, un cambio con respecto a años anteriores. En entrevistas concertadas a través de su sindicato, los trabajadores dijeron que las razones eran mixtas.
Starbucks, que tiene alrededor de 9300 tiendas corporativas en los Estados Unidos, dijo que las políticas de decoración a menudo son específicas de la tienda. Un representante de Starbucks dijo el viernes que “no ha habido cambios en la política de la empresa sobre este asunto” y acusó al sindicato de difundir información falsa.
Los trabajadores de Starbucks y el sindicato dicen que desde que comenzó la represión sindical en 2021, la empresa ha hecho cumplir los códigos de vestimenta y las reglas que rigen qué artículos pueden publicar los trabajadores en las tiendas, así como el comportamiento de otros empleados, como una forma de intimidarlos y tomar represalias contra ellos. . Partidarios de la unión.
“Están tratando de hacer que la gente se sienta incómoda de cualquier forma posible, con una aplicación más estricta de un código de vestimenta o algo así”, dijo Casey Moore, una vocera del sindicato. Las decoraciones del orgullo son otro nivel de eso.
En un fallo radical en marzo, un juez federal de derecho administrativo encontró que Starbucks violó repetidamente la ley laboral al “hacer cumplir estrictamente un código de vestimenta y una política de apariencia personal en respuesta a la actividad sindical”. El juez también encontró que la compañía había hecho cumplir más estrictamente su política de asistencia y su política de solicitud y distribución de avisos en la tienda.
Starbucks cuestionó los hallazgos y apeló la decisión ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington.
Los trabajadores sindicalizados de Starbucks han protagonizado oleadas de huelgas en los últimos meses por lo que dicen son tácticas para retrasar a la empresa a la mesa de negociaciones y otras tácticas antisindicales, como despidos en represalia y cierre de tiendas. El fallo del juez administrativo en marzo también encontró que Starbucks despidió injustamente a siete trabajadores en el área de Buffalo el año pasado en respuesta a la actividad sindical.
En abril, el Comité de Empresa emitió una denuncia acusando a la empresa de no negociar de buena fe en más de 100 tiendas. Fue una de las docenas de quejas de violaciones de la ley laboral que la junta emitió desde que el sindicato solicitó votos por primera vez en tres tiendas del área de Buffalo en agosto de 2021.
La empresa negó las acusaciones y culpó al sindicato por retrasar la negociación, señalando la insistencia del sindicato en utilizar programas de chat de video para transmitir las sesiones a los empleados que no están presentes en la mesa de negociaciones.
Howard Schultz, poco después de dejar el cargo de director ejecutivo de Starbucks en marzo, negó las acusaciones de comportamiento antisindical en su testimonio ante un comité del Senado.