Una vez que el sindicato gane algunas elecciones, “superará todos los obstáculos”, dijo Pryzbylski.
En algunos casos, la aparente escalada de la resistencia empresarial coincidió con una desaceleración de las campañas sindicales. En Starbucks, las solicitudes para elecciones sindicales cayeron a menos de 10 en agosto, desde las 70 de hace cinco meses, y ninguna tienda de Apple ha presentado solicitudes para elecciones sindicales desde noviembre.
En Starbucks, la empresa despidió ilegalmente a siete empleados en el área de Buffalo el año pasado, poco después de que el sindicato ganara dos elecciones allí, según un fallo de un juez administrativo federal.
La tienda Trader Joe’s en Louisville, Kentucky, que fue la tercera de la compañía en sindicalizarse, despidió a los empleados que apoyaban la campaña del sindicato y disciplinó formalmente a varios otros, según Connor Hovey, un trabajador involucrado en la organización. Los documentos compartidos por el Sr. Hovey muestran que la compañía cita una variedad de problemas, como violaciones del código de vestimenta, demoras y descansos excesivamente largos.
Y antes de una reciente elección sindical en REI cerca de Cleveland, la gerencia trató de excluir a ciertas clases de trabajadores de la votación, según el sindicato minorista, mayorista y de grandes almacenes. Dijo que la cadena, una cooperativa que vende equipos recreativos, no había presentado tal desafío en dos elecciones anteriores, en las que los trabajadores votaron por sindicalizarse. (El sindicato dijo que la compañía se retractó después de que los trabajadores se retiraron de la tienda del área de Cleveland, y la tienda votó a favor de sindicalizarse en marzo).
La cooperativa disciplinó formalmente a un empleado en Durham, Carolina del Norte, y puso a otro en licencia y luego lo despidió debido a una acción en el lugar de trabajo que ocurrió después de que presentó a los trabajadores a las elecciones sindicales el mes pasado.