Los reguladores laborales federales han concluido que la política de Amazon de restringir el acceso de los empleados fuera de servicio a los almacenes es ilegal, apoyando a un sindicato polémico que ha representado a los trabajadores en el almacén de Staten Island desde que ganó las elecciones allí el año pasado.
En una carta escrita enviada al sindicato el miércoles, el fiscal de distrito de Brooklyn afiliado a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Brent E. Y aplicó la norma de manera discriminatoria contra los simpatizantes sindicales.
El Sindicato de Trabajadores de Amazon alega que la política de acceso dificulta que los trabajadores ejerzan su derecho a hablar con sus compañeros de trabajo sobre unirse a un sindicato o apoyarlo.
La vocera de Amazon, Mary-Kate Paradise, dijo que la compañía adoptó la regla para proteger la seguridad de los empleados y crear seguridad, y que hizo cumplir la regla de manera justa y de una manera que era “irrelevante si un individuo apoya o no una causa o grupo en particular”. Ella dijo que los empleados continúan accediendo a áreas que no son de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.
Partes del caso irán a juicio ante un juez de derecho administrativo a menos que Amazon lo resuelva de antemano. La parte perdedora puede apelar la decisión del juez ante la Junta Laboral de Washington. Si el consejo laboral prevalece, dijo el abogado del sindicato, Seth Goldstein, es posible que Amazon tenga que revertir su política de acceso fuera de servicio en los almacenes de todo el país. El comité de empresa no respondió de inmediato a una consulta sobre el posible impacto.
La junta también dijo que la empresa no había negociado ilegalmente con el sindicato. Un director regional de la NLRB certificó el hallazgo en enero, pero la compañía está apelando el hallazgo ante la Junta Laboral de Washington.
Una portavoz de Amazon dijo que no tendría sentido negociar cambios en la forma en que la empresa opera en el sitio mientras Amazon continúa impugnando la validez de las elecciones.
Amazon tradicionalmente ha prohibido a los trabajadores permanecer dentro de sus almacenes, incluidas las salas de descanso, si no están dentro de los 15 minutos de su turno. Pero el Consejo Laboral llegó a un acuerdo con la empresa para relajar la política en todo el país a fines de 2021, cuando la campaña sindical en el almacén de Staten Island, conocido como JFK8, estaba cobrando impulso.
Los organizadores sindicales atribuyen su victoria electoral en JFK8 en parte a la capacidad de los empleados fuera de servicio para hablar con sus compañeros de trabajo y distribuir alimentos y materiales sindicales en las salas de descanso. Dicen que perder ese acceso el verano pasado, poco después de su victoria, ha hecho que sea más difícil comunicarse con los trabajadores en el almacén y tratar de reclutarlos en una campaña de presión para llevar a Amazon a la mesa de negociaciones.
Según el acuerdo, Amazon pudo restablecer una política más restrictiva unos meses después, pero el Consejo Laboral sostiene que la forma en que lo hizo fue discriminatoria y, por lo tanto, ilegal.