Transforming Spaces es una serie sobre mujeres que impulsan el cambio en lugares a veces inesperados.
Geena Davis y su familia regresaban de cenar en su pequeño pueblo, Massachusetts, cuando su tío Jack, de 99 años, comenzó a desviarse hacia el carril de tráfico que se aproximaba. La Sra. Davis tenía unos ocho años, flanqueada por sus padres en el asiento trasero. La cortesía eclipsó el automóvil, la familia y quizás la época, y nadie comentó lo que estaba pasando, incluso cuando otro automóvil apareció en la distancia a toda velocidad hacia ellos.
Finalmente, momentos antes del impacto, la abuela de la Sra. Davis hizo una gentil sugerencia desde el asiento del pasajero: “Un poco a la derecha, Jack”. Se perdieron una pulgada.
La Sra. Davis, de 67 años, contó esta historia en sus memorias de 2022, Morir por cortesía, un resumen de los enigmáticos valores que interiorizó cuando era niña, y que muchas otras niñas también interiorizaron: demora. Seguir conviviendo. Todo está bien.
Por supuesto, la actriz dos veces ganadora del Premio de la Academia renunció a esa flexibilidad hace mucho tiempo. Desde “Thelma & Louise” y “A League of Their Own” hasta el próximo drama de este año, “Fairyland”, quedarse en un segundo plano no era una opción. De hecho, el dominio propio era lo principal para ella. (O uno propio. Algunos perfiles no mencionan su membresía en Mensa, su dominio del sueco o su destreza en el tiro de calibre olímpico). Pero desarrollar su propia audacia fue solo la primera etapa.
El próximo año se cumplen dos décadas desde que se estableció el Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios. Cuando su hija era una niña, la Sra. Davis no pudo evitar notar que los personajes masculinos superan ampliamente a los personajes femeninos en la televisión y las películas para niños.
“Sabía que todo estaba completamente desequilibrado en mí mundoElla dijo recientemente. Pero este era el reino de la imaginación. ¿Por qué no ser 50/50?
No eran solo números. cómo Las mujeres estaban representadas, sus aspiraciones y la forma en que se sexualizaba a las niñas: en los programas para niños, la Sra. Davis vio una visión desconcertantemente distorsionada de la realidad transmitida a las mentes impresionables. Mucho antes de que “diversidad, igualdad e inclusión” entraran en el léxico, comenzó a mencionar esta división de género cada vez que celebraba una reunión de la industria.
Todos dijeron, No, no, no – es usuario Como tal, pero se arregló”, “Empecé a preguntarme, ¿qué pasa si obtengo los datos para demostrar que tengo razón sobre esto?”
En medio de los problemas publicitados de Hollywood, Davis silenciosamente se ha convertido en su misión recopilar datos. Exactamente que mal Él es esta división? ¿De qué otras formas trabajas? Además del género, ¿quién más está marginado? En lugar de repartir cartas y cintas, y con patrocinadores que van desde Google hasta Hulu, el equipo de investigadores de la Sra. Davis comenzó a emitir recibos.
La Sra. Davis no fue la primera en destacar las disparidades en el entretenimiento popular. Pero al aprovechar su reputación y sus recursos, e inyectar tecnología al problema, hizo tangible la verdad borrosa y ofreció a los malhechores un camino secreto hacia la redención. (Si bien el instituto se centró inicialmente en datos de género, sus análisis ahora se han extendido a raza/etnicidad, LGBTQIA+, discapacidad, 50 años o más y tipo de cuerpo. Un resultado aleatorio impactante: las personalidades con sobrepeso tienen más del doble de probabilidades de ser violentas).
Incluso cuando se preparó, los resultados del instituto son asombrosos: en las 101 películas con calificación G más taquilleras entre 1990 y 2005, solo el 28 por ciento de los personajes que hablaban eran mujeres. Incluso en escenas de multitudes, incluso en Fuerte Escenas de multitudes: los personajes masculinos superan ampliamente a las mujeres. En las 56 películas más taquilleras de 2018, las mujeres retratadas en posiciones de liderazgo tenían cuatro veces más probabilidades que los hombres de aparecer en topless. (Los cadáveres del 15 por ciento de ellos fueron filmados en cámara lenta). Mientras que hace un siglo las mujeres eran completamente centrales en la naciente industria cinematográfica, ahora son una ocurrencia tardía medible, aunque sexy.
El surgimiento de los inicios de Hollywood “, dijo Hilary Hallett, profesora de estudios estadounidenses en la Universidad de Columbia y autora de Go West, Young Women! Afirmando que esto era solo una diatriba feminista. Era como, ‘Mira esos números’..“
La Sra. Davis es alternativamente reservada y tonta fuera de la pantalla: una respondedora reflexiva, una consumidora rebelde. (En un momento, pronuncia la palabra “actuar” de manera tan teatral que teme que sea difícil deletrearlo en este artículo). Una tarde reciente en Los Ángeles, se tomó un descanso de ilustrar el libro infantil que estaba escribiendo, “The Girl Who Was Big “demasiado para la página”.
“Crecí muy consciente de ser la niña más alta, no solo la niña más alta, en mi clase”, dijo. “Tuve un deseo de infancia de ocupar menos espacio en el mundo”.
Con el tiempo, comenzó a mirar más allá de su estatura, seis pies, a los mensajes engañosos que reforzaban sus inseguridades.
“Hollywood crea nuestra narrativa cultural: sus prejuicios se transmiten al resto del mundo”, dijo en Esto lo cambia todo, un documental de 2018 que produjo sobre la desigualdad de género en la industria cinematográfica. El documental toma su nombre del constante estribillo que siguió escuchando tras el éxito de “Thelma & Louise”, y más tarde de “A League of Their Own”. Finalmente, se demuestra el poder y la rentabilidad de las películas centradas en mujeres, ¡y eso lo cambia todo! Y luego, año tras año, nada.
Aquí, la Sra. Davis ha clavado su estaca en el suelo: un desacuerdo sobre por qué persisten algunas injusticias y cuál es la mejor manera de combatirlas. Cuando movimientos como #MeToo y Times Up apunten a atrocidades deliberadas, el suyo será el blando universo de los prejuicios inconscientes. ¿Hiciste a este doctor hombre sin pensar? ¿Contratar a ese director blanco heterosexual porque comparte tus antecedentes? creencia ¿Diversificas tu película solo para reforzar viejos estereotipos? (Ardiente latina, ¿alguien?)
Es un obstinado optimismo lo que sustenta el activismo de la Sra. Davis, una creencia que Hollywood puede reformar voluntariamente. Ahora, cuando va a una reunión, está armada con las últimas investigaciones de su equipo, con la convicción de que habrá mejoras.
“Nuestra teoría del cambio depende de que los creadores hagan el bien”, dijo Madeline De Donneau, presidenta y directora ejecutiva del instituto. Como dice Gina, nunca nos avergonzamos ni culpamos. Tienes que elegir tu propio camino, y nuestro camino siempre ha sido: “Nos llevamos bien contigo y queremos que lo hagas mejor”.
Si un automóvil lleno de suaves Davis puede despertarse ante un peligro inminente, quizás los cineastas puedan venir y ver el daño que están causando.
“No todos están necesariamente tratando de estafar a las mujeres o joder a los negros”, dijo Franklin Leonard, productor de cine y televisión y fundador de The Blacklist, una plataforma popular para guiones no producidos. “Pero las elecciones que hacen ciertamente tienen esa consecuencia, independientemente de lo que piensen sobre sus intenciones”.
Agregó: “No es algo de lo que la gente esté necesariamente consciente. No hay rastro de papel, solo se puede revelar en conjunto. Lo que equivale al valor del trabajo de Gina”.
Único en los esfuerzos del instituto es su asociación con el Laboratorio de Interpretación y Análisis de Señales de la Universidad del Sur de California, que utiliza software y aprendizaje automático para analizar texto y otros medios. Una de las herramientas nacidas de esta colaboración, Spellcheck for Bias, utiliza inteligencia artificial para escanear guiones en busca de estereotipos y otras opciones problemáticas. (Janine Jones-Clark, vicepresidenta ejecutiva de desarrollo e inclusión de talentos globales de NBCUniversal, señaló una escena en un programa de televisión en la que una persona de color parecía actuar de manera amenazante hacia otro personaje. En el programa, la escena era re -disparo.)
Sin embargo, el progreso ha sido mixto. En 2019 y 2020, el instituto informó que se logró la paridad de género para los personajes femeninos principales en las 100 películas familiares más taquilleras y en los mejores programas de televisión para niños calificados por Nielsen. Casi el 70 por ciento de los ejecutivos de la industria familiarizados con la investigación del Instituto han realizado cambios en al menos dos proyectos.
Pero las mujeres representaron solo el 18 por ciento de los directores que trabajaron en las 250 mejores películas de 2022, solo un 1 por ciento más que en 2021, según el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine. El porcentaje de los principales asiáticos y asiático-estadounidenses cayó del 10 por ciento en 2021 a menos del 7 por ciento en 2022. El informe de McKinsey de 2021 mostró que el 92 por ciento de los ejecutivos de cine eran blancos, menos diversos que el guardarropa de Donald Trump en ese momento, dijo el Sr. Tenga en cuenta a Leonard de la lista negra.
“Creo que la industria es más resistente al cambio de lo que nadie se da cuenta”, agregó. “Así que aprecio muchísimo a cualquiera, especialmente a cualquiera con los antecedentes de Gina, que hace las cosas no tan glamorosas de tratar de cambiarla, estando en las trincheras con hojas de cálculo de Excel”.
La Sra. Davis no renunció a su trabajo diario. (Próximamente: un papel en “Pussy Island”, un thriller de Zoe Kravitz en su debut como directora). Pero la actuación comparte protagonismo con sus libros, el Festival de Cine de Bentonville centrado en la diversidad que inició en Arkansas en 2015, incluso la montaña rusa para la que es paseo por la equidad. (Sí, Thelma ahora es la asesora de género de Disney para sus parques y resorts).
“Definitivamente vamos en la dirección correcta”, dijo. “Bill Gates se ha descrito a sí mismo como un optimista impaciente, y eso se siente muy bien para donde estoy”.