Amazon planea despedir a 9.000 trabajadores corporativos y de tecnología para fines de abril, lo que se suma a los 18.000 puestos de trabajo que ya había recortado a fines del año pasado y en enero de este año, dijo el director general Andy Jassy en una nota a los empleados el lunes.
Los nuevos despidos, que ascienden a aproximadamente el 3 por ciento de la fuerza laboral de la empresa, tendrán como objetivo a los trabajadores de algunas de las divisiones más rentables y previamente evitadas de Amazon, incluido el negocio de computación en la nube de Amazon y sus operaciones de publicidad. Estos dos segmentos del negocio son operaciones con márgenes mucho más altos que el negocio minorista principal de Amazon, según analistas financieros y presentaciones.
El Sr. Jassy escribió que los líderes de la empresa terminaron su sesión de planificación anual la semana pasada, en la que se centraron en optimizar los costos y el personal.
“El principio fundamental de nuestro plan anual este año ha sido ser más eficiente y hacerlo de una manera que nos permita continuar invirtiendo agresivamente en experiencias clave a largo plazo para los clientes que creemos que pueden mejorar significativamente la vida de los clientes y de Amazon como empresa”. completo”, escribió.
Durante más de un año, Jassy ha buscado reducir costos en Amazon. La compañía rápidamente agregó personal durante la pandemia y priorizó algunos proyectos que carecían de formas claras de obtener ganancias. Dio marcha atrás en la expansión de las operaciones de almacenamiento de la empresa y detuvo el trabajo en la fase más grande de la segunda sede planificada de la empresa cerca de Washington, D.C.
La empresa congeló la contratación el otoño pasado y para noviembre tenía planes de despedir a unos 10.000 empleados, una meta que se expandió a 18.000 a principios de enero.
Amazon contrató alrededor de 1,54 millones de empleados a fines del año pasado, un 4 por ciento menos que el año anterior. Pero la mayoría de esos empleados son trabajadores por horas que realizan operaciones de almacén.
La industria de la tecnología está experimentando su mayor recesión desde la caída de las puntocom a principios de la década de 2000. Casi todas las grandes empresas tecnológicas han despedido trabajadores. Meta, la empresa matriz de Facebook, anunció la semana pasada planes para despedir a unos 10.000 empleados, o aproximadamente el 13 por ciento de su fuerza laboral, parte de lo que su director ejecutivo, Mark Zuckerberg, llamó su “año de eficiencia”. Ya despidió a 11.000 trabajadores a fines del año pasado.
En Amazon, los despidos iniciales del año pasado afectaron a los empleados que trabajaban en el asistente de voz Alexa y los dispositivos, y luego se extendieron a otras divisiones, incluidos los equipos que trabajan en planes para tiendas automatizadas, drones y el negocio minorista de consumo más amplio de la compañía. El personal de recursos humanos, especialmente los reclutadores, también se ha visto afectado.
En su trimestre más reciente, que finalizó en diciembre, Amazon casi no registró ganancias, en parte debido a una debilidad inesperada en su negocio de computación en la nube.
El memorando de Jassy decía que los nuevos recortes también afectarían a Twitch, el sitio de transmisión que Amazon compró en 2014, y a los grupos de recursos humanos.
El precio de las acciones de Amazon cayó más del 2 por ciento al mediodía del lunes.
El Sr. Jassy dijo que la gerencia aún no ha determinado qué trabajadores serán despedidos, pero espera hacerlo a mediados o fines de abril. Dijo que la compañía aún podría buscar algunas “contrataciones limitadas” en áreas estratégicas.